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謀求人才強企之路,打好內外兼顧組合拳

日期:2020-04-07 訪問次數:711

人才聚、企業興。水務集團緊緊圍繞發展大局,堅持黨管人才原則,大力實施人才強企戰略,著力在人才“育、引、留、用”上下功夫,內外兼顧、靶向用力,統籌推進人才隊伍建設,構筑人才輩出,人盡其才的人才矩陣,讓水務集團發展“智力引擎”動能澎湃、更加強勁。

一、頂層設計,培育人才發展“沃土”

近年來,水務集團根據企業發展需要,兼顧人才隊伍長遠發展和優秀干部人才儲備,不斷加強頂層設計,以更高站位、更寬視野全力推進人才工作。人才發展戰略規劃列入企業“十三五”、“十四五”規劃,每年初黨委會重點、深入探討當年度推進計劃;更新完善《人才基地培養運行方案》,適時修訂《干部選拔任用管理辦法》、《干部、職工掛職鍛煉、交流培養管理辦法》、《優秀年輕干部選拔培養管理制度》,以更積極、更靈活、更開放的人才制度厚植人才成長“沃土”。

二、外部招聘、蓄滿引才聚才“水池”

為吸引新鮮的血液納入水務大家庭,集團緊緊抓住疫情防控期間大量人才求職的時機,通過智聯招聘、湖州人事人才網、水務集團微信公眾號等平臺大力宣傳人才招聘信息,發動全公司員工通過微信分享進一步擴大知曉面。而為了有效解決疫情防控給招錄工作帶來的不便,集團采取“因時、因地、因人制宜”的方針,根據不同的應聘對象、不同區域的人員以及疫情防控的不同階段,通過線上線下相結合的方式,靈活開展招錄工作。春季招聘期間已收到290余份應聘簡歷,經過資格審查、命題、筆試等工作環節,對符合面試要求的53人進行了面試。

    本輪春季招聘工作已經接近尾聲,為人才強企的發展之路補充了一道堅強的保障。

三、內部選培,激發育才用才活力

為選拔、培育能干事、想干事、干實事的干部人才隊伍,建立多維度、多層次的人才梯隊體系,水務集團在新修訂制度的指導下啟動“優秀年輕干部庫”搭建工作,目前正在進行優秀年輕干部的選拔工作。所有符合條件的人員入庫后,將制定有針對性的個性化培養措施,實行“一人一策”,通過集團組織專項培訓、導師幫帶、上掛下派等人才交流培養措施進行重點跟蹤管理。此次優秀年輕干部選拔培養對水務集團來說是一次全新的嘗試,也是一次重大的突破,既促進了用人觀念的轉變,又激勵了廣大干部職工的競爭意識,在集團內部形成了奮發向上的良好氛圍。

    水積而魚聚,木茂而鳥集。一系列頂層制度和舉措同頻共振、效應疊加,開創水務集團人才培養生態不斷優化,人才創新內生動力不斷增強,高質量發展的人才支撐力量愈發強勁的企業發展新局面。


 
 
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